Gesprächsführung im BEM – mehr Empathie, weniger Akte 

Auf diese Inhalte können Sie sich freuen:

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• Rollenklarheit, damit BEM funktionieren kann:

  • Warum Rollenkonfusion BEM torpediert. 

  • Gesprächshürden klein halten. 

  • Formelle und informelle Ziele müssen übereinstimmen.
     

• Widerstände meistern:

  • Weil ohne Vertrauen nichts geht. 

  • Warum Menschen dem BEM (nicht) vertrauen. 

  • Erst Vertrauen, dann Inhalt. 
     

• Der flexible BEM-Gesprächsleitfaden:

  • Strukturiert und gleichzeitig anpassungsfähig.
     

• Souveränität bei Themen, die uns Respekt einflößen:

  • Gespräche führen, wenn es emotional schwierig wird: psychische Belastungen, chronische Erkrankungen, Krebs & Co.
     

• Mit den richtigen Kommunikations-Werkzeugen das Leben im BEM einfacher machen:

  • Fragetechniken, aktives Zuhören, Spiegeln.
     

• Der BEM-Dolmetscher

  • von „Paragrafen-Deutsch“ zu „Mensch-Deutsch“.
     

• Praxisnahe Simulationen

  • Probieren Sie das Gelernte als BEM-Beauftragte oder BEM-Beauftragter aus. 

  • Empathie durch Perspektivenwechsel: schnuppern Sie auch in die Rolle von BEM-berechtigten. Damit Sie sich besser in die Menschen hineinversetzen können.
     

Exklusiv-Bonus:

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• Kompakt & Gehirngerecht: Kein 8-Stunden-Marathon, sondern zwei fokussierte Vormittage (09:00 bis 12:30 Uhr), die sich perfekt in Ihren Arbeitsalltag integrieren lassen.
   

• Ihr BEM-Power-Paket: Sie erhalten vorab Post von mir mit Werkzeugen zum Anfassen und benutzen. Damit Sie im Seminar und danach perfekt ausgestattet sind.
   

• Kleine Gruppen mit max. 8 Teilnehmenden, damit Zeit für Ihre Themen bleibt.
   

• Weiterbildung mit Mehrwert. Holen Sie sich CDMP-Stunden (Certified Disability Management Professional / zertifizierter Disability Manager): Eine Anerkennung von CDMP-Stunden ist grundsätzlich möglich. Interessiert? Dann lassen Sie sich die Anerkennung bitte vorab immer von der zuständigen Stelle bestätigen. Wir können keine Gewähr übernehmen.